※ 제출서류 및 유의사항 등 채용공고 내용을 확인하시고 지원해 주시기 바랍니다. ※ 지원자가 입력(제출)한 정보를 근거로 서류전형을 하므로, 정확하게 입력(제출)하셔야 합니다. 허위로 입력(제출)하거나 잘못 입력(제출)하여 최종 제출(증빙)서류와 입력(제출)정보가 다를 경우 '불합격' 처리됨을 알려드립니다.

1. 모집분야 및 인원

구분	채용부서	직군	채용분야	인원	업무내용	비고
공개 경쟁	경영기획처 재무팀	일반직	채용형인턴 (재무회계)	1명	자금, 세무, 법인카드 관리 등 재무회계 전반
	의왕지점 삽교영업소		채용형인턴 (운송사무)	1명	컨테이너 물류운영(오퍼레이터, 배차, 철송, 관제) 및 하역 관련 운송사무
	부산지점 관리운영팀		채용형인턴 (운송사무)	2명	부산진CFS 보세화물 관리 및 출고 등 청구 정산 업무를 포함하는 운송사무 전반	보세사 우대
	부산지점 부산신항영업소		채용형인턴 (운송사무)	1명	신항역CFS 보세화물 관리 및 출고 등 청구 정산 업무를 포함하는 운송사무 전반	보세사 우대
	부산신항역 입환사업소	계약직	수송직	3명	입환 작업 및 작업에 따른 전호, 검사 등 입환업무 전반
	종합물류처		일반6급대우 (운송사무)	2명	컨테이너 물류운영(오퍼레이터, 배차, 철송, 관제) 및 하역 관련 운송사무
제한 경쟁	안전경영실	일반직	5급 (안전관리자)	1명	안전 진단 및 조치 등 산업안전관리 전반
	철도운영단	계약직	구내 운전직	7명	철도차량사업소 내 구내 입환운전 등	권역별 채용
			전호 연료직	10명	철도차량사업소 내 입환 유도, 전호, 연료주입 등

※ 지원자는 복수 지원할 수 없으며 복수 지원이 확인된 자는 ‘취소’ 처리함(단일 아이디로만 지원, 다수 계정으로 지원 불가)

※ 모집분야에 대한 [직무기술서]는 첨부파일 참조 [붙임 1]

□ 권역별 채용(구내운전·전호연료직) : 5개 권역별 채용

(단위: 명)

구분	수도권		중부권		호남권	계
	1권역	2권역	2권역	3권역	1권역
구내운전직	4	0	2	0	1	7
전호연료직	0	8	0	2	0	10
합계	4	8	2	2	1	17

<권역별 사업소>
수도권 - 1권역, 6개소	구로사업소, 병점사업소, 부곡사업소, 부발사업소, 분당사업소, 시흥사업소
수도권 - 2권역, 8개소	고양KTX사업소, 문산사업소, 수색사업소, 용문사업소, 이문사업소, 청량리사업소, 평내사업소, 서울차량연료팀
중부권 - 2권역, 3개소	영주사업소, 제천사업소, 제천정비단팀
중부권 - 3권역, 2개소	강릉KTX사업소, 동해사업소
호남권 - 1권역, 4개소	익산사업소, 광주사업소, 목포사업소, 호남KTX사업소

2. 근무조건

가. 채용형 인턴

○ 근무형태 : 일근제

○ 고용형태 : 인턴

○ 근무지역
- 재무회계 : 서울 본사(서울시 중구)
- 운송사무 : 의왕지점(충남 서산시), 부산지점 관리운영팀(부산시 동구), 부산지점 부산신항영업소(부산시 강서구)

○ 보수수준(세전, 제수당 별도) : 월 240만원 수준

○ 근무기간 : 임용일로부터 3개월

○ 정규직 전환 : 인턴사원 평가를 통해 정규직(일반직 6급) 전환 여부를 결정하며 전환 후 근로조건은 내부 규정에 따름

나. 계약직(수송직)

○ 근무형태 : 교대제

○ 고용형태 : 기간제계약직

○ 근무지역 : 부산신항역입환사업소(부산시 강서구)

○ 보수수준(세전, 제수당 별도) : 월 276만원 수준

○ 근무기간 : 임용일 ~ 2025. 12. 31.까지

다. 계약직(일반6급대우(운송사무))

○ 근무형태 : 일근제

○ 고용형태 : 기간제계약직

○ 근무지역 : 서화성역CY(경기도 화성시)

○ 보수수준(세전, 제수당 별도) : 월 267만원 수준

○ 근무기간 : 임용일로부터 1년

라. 일반직 5급(안전관리자)

○ 근무형태 : 일근제

○ 고용형태 : 정규직

○ 근무지역 : 서울 본사(서울시 중구)

○ 보수수준(세전, 제수당 별도) : 연 3,788만원 수준

○ 수습기간 : 임용일로부터 1개월

마. 계약직(구내운전직, 전호연료직)

○ 근무형태 : 교대제(사업장 상황에 따라 일근 가능)

○ 고용형태 : 기간제계약직

○ 근무지역 : 권역별 각 사업소

○ 보수수준(세전) : 월 248만원 수준

○ 근무기간 : 임용일 ~ 2025. 12. 31.까지

바. 공통사항 : 후생복지(경조휴가 및 경조비·장례용품 지원, 단체상해보험, 업무용 승차증, 출산축하금,
명절휴가비, 일가정양립지원제도 등)

* 급여, 근무체계, 복리후생 등 관련 처우는 회사 규정에 따름

사. 기타사항

○ 근무성적 불량 등 직원으로서 부적합하다고 판단 시 규정에 따라 직권면직될 수 있음

○ 근무형태 및 근무지는 상황에 따라 변경될 수 있으며 경영전략 및 인사운영 방침에 따라 업무 변경 또는 가감이 발생할 수 있음

○ 기간제계약직의 경우(휴직대체자 제외) 심사를 통하여 1회에 한해 계약기간이 연장될 수 있음

3. 우대사항 및 자격요건

가. 우대사항

대상	구분	가점	비고
공통	자격증 (일반직: 필기전형에 한함, 계약직: 서류전형에 한함)	최대 10점	[붙임 2] ‘우대자격증종류’ 참고
일반직	근무경험 (필기전형에 한함)	2점	우리회사 체험형 인턴 수료자 * 수료일로부터 2년 내, 일경험프로그램 인턴 제외
	비수도권 지역인재 (필기전형에 한함)	2점	[참고] ‘비수도권 지역인재 기준’ 참고
	기초생활수급자 (필기전형에 한함)	2점	「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자
	다문화가족 구성원 (필기전형에 한함)	2점	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원
	북한이탈주민 (필기전형에 한함)	2점	「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
공통	장애인 (서류ㆍ필기ㆍ면접전형)	5점	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
	취업지원대상자 (서류ㆍ필기ㆍ면접전형)	5점 또는 10점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점대상자 * 취업지원대상증명서 상 가점비율 가산

* 우대사항 가점은 구분에 기재된 전형에 한하여 적용하며, 각 우대사항별로 가점 적용

* 장애인 및 취업지원대상자 가산점은 해당 전형별 만점의 40%이상 득점자에게만 적용함

* 취업지원대상자 가산점의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침 제41조의 3」에 따라 모집분야별 최종선발 예정인원이 3명 이하인
경우 미적용. 단, 예외적으로 선발예정인원이 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 적용

※ 채용분야별 가점 적용 전형 상이
- 일반직 : 필기전형(자격증, 체험형인턴, 비수도권지역인재. 기초생활수급자, 다문화가족 구성원, 북한이탈주민, 장애인, 취업지원대상자),
면접전형(장애인, 취업지원대상자)에 가점 적용 가능
- 그 외 계약직 : 서류전형(자격증, 장애인, 취업지원대상자), 면접전형(장애인, 취업지원대상자)에 가점 적용 가능

나. 자격요건

부서	분야	세부내용
공통		·「인사규정」제13조에서 규정한 결격사유가 없는 자 · 남성의 경우 군필 또는 면제자 · 임용예정일부터 근무 가능한 자 · 근무지로 출퇴근이 가능한 자 · 교대제 근무가 가능한 자 · 성별, 거주지 등에 대한 제한 없음 · (나이) - 채용형인턴·일반직 5급: 임용예정일 기준 만18세 미만인자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원 불가 - 그 외 계약직: 임용예정일 기준 만18세 이상인 자 및 만70세 미만인 자
안전 경영실	일반직 5급 (안전관리자)	· 「산업안전보건법」제143조 제1항에 따른 산업안전지도사 또는 「국가자격기술법」에 따른 산업안전산업기사 또는 산업안전기사 자격을 갖춘 자로서, · 철도안전관리 및 산업안전보건관리 실무 경력 4년 이상 * 위 자격(하나 이상) 및 경력 요건을 모두 충족해야 함 ※ 해당 면허, 실무 경력 두 가지 조건을 모두 만족하여야 지원 가능 예시1) 자격은 갖추었으나 실무 경력이 4년 미만일 시 지원 불가 예시2) 실무 경력은 4년 이상이지만 자격 미비시 지원 불가 예시3) 자격을 갖추고 관련 회사 재직 기간이 10년 이상이어도 철도안전관리 및 산업안전보건관리에 해당하는 실무 경력이 4년 미만일 시 지원 불가
철도 운영단	구내 운전직	제1종 전기차량운전면허, 제2종 전기차량 운전면허, 디젤차량운전면허 중 하나의 면허를 소지하고 철도운영기관 기관사 2년 이상 경력을 보유한 자 (해당면허 적성검사 기간 유효자 및 운전실무수습인증 필) ※ 해당 면허, 실무 경력 두 가지 조건을 모두 만족하여야 지원 가능
	전호 연료직	철도운영기관(철도청, 한국철도공사 및 타 철도 운영기관)의 열차운전, 열차운전취급(신호), 철도역무, 철도승무(수송), 철도차량정비, 철도차량연료관리(급유) 분야 경력 2년 이상 보유자 ※ 철도 역내 청사 관리, 청소 등의 업무는 해당되지 않음

* 자격 및 가점 요건은 입사지원서에 기재된 내용을 기반으로 적용하며, 해당사항을 증빙할 수 있는 증명서
(해당 내용이 기입되어 있는 경력증명서 및 자격증 등) 제출 시에만 인정(입사지원서 미기재 경력사항 및 자격은 ‘불인정’)

* 증빙서류는 회사가 요구하는 기한 내 제출하여야 함

* 증빙서류를 제출하지 않거나 검증 결과 사실과 다를 경우 허위사실 기록으로 ‘불합격’ 처리됨

4. 전형절차

서류전형	▶	필기전형	▶	인성검사	▶	면접전형	▶	신체검사	▶	최종합격
				증빙서류 제출
일반직: 적부판정 그 외: 10배수		일반직 대상 (10배수)		인성검사: 일반직 대상(적부) 증빙서류제출: 전 직종 공통

* 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시자격 부여

가. 서류전형 합격자

- 일반직 : 채용분야별로 자격요건을 갖춘 자 중 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자 전원

* 판단기준: 무의미한 단어나 동일문구 반복 작성, 주요 작성항목 미완성 제출 등

- 그 외 계약직 : 채용분야별로 자격요건을 갖춘 자, 가산점을 가산한 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발(채용예정인원의 10배수)

* 서류전형 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 면접전형 대상자로 처리

나. 필기전형 합격자(일반직만 해당)

1) 시험과목 : NCS직업기초능력평가 60문항(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력)

대상	평가항목	평가영역(문항수)	시험시간	비고
일반직	NCS직업기초능력	의사소통능력(12) 수리능력(12) 문제해결능력(12) 자원관리능력(12) 정보능력(12)	60분	객관식 (60문제)

* 시험 응시시 신분증 필참

2) 합격자 결정 기준 : 필기시험 매 과목 만점의 40% 이상 득점자 중 가산점을 가산한 총점 고득점 순으로 채용예정인원의 10배수 선발

* 필기전형 최종합격점에 동점자가 있을 때에는 그 인원에 불구하고 모두 면접전형 대상자로 처리

다. 인성검사 합격자(일반직만 해당)

- 일반직 : 필기전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사를 실시하고, 적격자 전원 선발

* 기한내 인성검사 미완료자는 면접시험 응시 불가

라. 면접전형 합격자 : 합계 점수가 60점 미만 또는 심사위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 이상을 최저점수로 평정한 경우를
제외하고, 가산점을 가산한 채용분야별 고득점자순으로 채용예정 인원 선발

* 평정요소 : 1)직원으로서의 정신자세, 2)전문지식과 그 응용능력, 3)의사발표의 정확성과 논리성, 4)예의·품행 및 성실성,
5)창의력·의지력 기타 발전가능성

* 면접전형 합격 인원의 3배수를 예비합격자로 선정

* 동점자의 경우 「국가유공자법」 제31조 4항에 따라 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고,
「직원채용세칙」 제14조(면접시험)에 따라 고득점자 순으로 결정

≪동점자에 대한 순위 결정의 기준≫ 은 각 호의 순서로 적용함 1.「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 따른 취업지원 대상자(부여되는 가점이 높은 순) 2.「직원채용세칙」제14조 제2항 제1호에서 제5호까지의 평정요소(1.직원으로서의 정신자세/ 2.전문지식과 그 응용능력/ 3.의사발표의 정확성과 논리성/ 4.예의·품행 및 성실성/ 5.창의력·의지력 기타 발전가능성, 이하 “평정요소”) 순서대로 평가점수가 높은 사람 3.「직원채용세칙」제14조 제2항 제1호에서 제5호까지의 평정요소 순서대로 위원장의 평가점수가 높은 사람 4.「직원채용세칙」제14조 제2항 제1호에서 제5호까지의 평가점수 중에 면접시험 위원의 최고점과 최저점을 제외하고 평균점수가 높은 사람 5. 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 6.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 7.「직원채용세칙」제15조 제1항 제1호 별표5에 해당하는 우리회사 인턴 수료자(지원자가 입력한 정보에 한함) 8. 별표2(붙임2 우대자격증종류 참고)의 해당 채용직렬에서 인정하는 자격증 가산점수가 많은 사람

마. 신체검사서 제출

바. 최종 합격자 : 면접시험 합격자 중 제출서류에 이상이 없는 자, 신체검사 판정서류 제출 후 판정기준에 미달하지 않는 자
및 취업제한 대상이 아닌 자를 적격자로 선발

* 자격요건 등 증빙서류에 대한 진위 확인 시 결격사유가 없는 자

5. 제출서류

구분	제출(입력)서류
공 통 (입사지원시 제출)	1. 개인정보 수집·이용 동의서 1부 * 동의 후 입사지원서 작성 가능 2. 입사지원서 1부 3. (※제한경쟁 채용 분야에 한함)자격요건 증빙 서류 각 1부 * 안전관리자(일반직 5급), 구내운전직, 전호연료직 지원자 대상 - (공통) 직무내용이 기재된 경력증명서 또는 재직증명서 1부 - (공통) 관련 경력사항이 기재된(가입기간, 회사명) 건강보험자격득실확인서 (또는 고용보험자격이력내역서 또는 국민연금가입증명서) 1부 - (구내운전직) 철도면허증(앞, 뒤) 사본 1부 - (구내운전직) 철도적성검사판정서 1부 - (안전관리자) 자격요건에서 제시하는 자격증 등 증빙자료 각 1부 4. (온라인양식) 비위면직자 등의 취업제한여부 확인서 1부
해당자 (증빙서류 제출기간 내 온라인 제출)	입사지원서에 기재된 내용을 증빙할 수 있는 모든 서류 1. 주민등록초본(병역사항 기재된 원본 혹은 사본) 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 가점대상자본인의 취업지원대상자 증명서 사본 1부 * 취업지원대상자 증명서 발급 시 제출처는 ‘코레일로지스㈜’로 발급 3. 본인이 장애인임을 증빙할 수 있는 서류 1부(장애인 가점 대상자 필수) 예시) 장애인 증명서(정부24 발급) 등 * 위 서류 발급 불가 시「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 본인이 장애인임을 증명할 수 있는 기타 서류 제출 4. 붙임2(우대자격증 종류) 사본 1부 5. 우리회사 체험형 인턴 수료증 사본 1부 6. 교육사항 증명서(수료증, 교육확인서, 성적증명서 등) 1부 7. 최종학력증명서 1부(비수도권 지역인재 가점 대상자 필수) 8. 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자임을 증빙할 수 있는 서류 1부(기초생활수급자 가점 대상자 필수) 9. 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원임을 증빙할 수 있는서류 1부(다문화가족 구성원 가점 대상자 필수) 10. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민임을 증빙할 수 있는 서류 1부 (북한이탈주민 가점 대상자 필수)
신체검사서 (면접전형 합격자)	1. (공통(구내운전직 외)) 「채용신체검사서(일반)(또는 공무원용)」 1부 2. (구내운전직) 「철도안전법」에서 정한 유효기간 내의 검사서 1부 * 구내운전직은 유효기간 내 발급받은 철도안전법에 따른 신체검사서를 1부 제출

☞ 아래 사항을 반드시 확인 바랍니다.

* 응시자격 요건을 반드시 확인하시고 이를 증빙할 수 있는 해당 서류를 제출해야 합니다. 자격증의 경우 ‘자격(발급)번호 및 발급일’이 명시된
서류를 제출하여야 하며, 경력(재직)증명서의 경우 ‘지원 자격에 해당하는 직무내용’이 기술되어야 합니다.
(입사지원서에 기재된 증빙이 확인되지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.)

* 외국어로 기재된 서류(학력, 경력증명서 등)는 반드시 한글 번역본(공증필)을 첨부하여 제출 바랍니다.

* 각종 증빙서류 및 입사 시 작성한 내용은 관계 기관을 통해 사실 여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 입사지원 시 조회에 필요한
개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.

* 면접 합격자에 대한 결격 사유 조회(자격 기준 충족 및 경력에 대한 전력 조회)를 실시할 수 있습니다.

* (해당분야) 향후 사고이력 사항 미기재 또는 허위기재한 것이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

* 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.

* 제출하는 증빙자료는 가점 여부 등 기재 사실 확인용으로만 활용되며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.

* 제출한 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환받을 수 있습니다.
- 필요 절차 및 방법, 기간 등은 [붙임 4] 참조

* 비수도권 지역인재 가산점의 경우 [참고] ‘비수도권 지역인재의 범위’의 기준을 적용하여 이에 해당하는 경우만 가산이 적용되며
허위기재한 것이 확인될 경우 불이익이 있을 수 있으니 신중히 제출 바랍니다.

* 모든 서류는 주민등록번호 뒷자리는 블라인드 처리하여 제출 바랍니다.

* 필요에 따라 입사서류에 기입된 내용에 대한 추가 증명 서류를 제출 받을 수 있습니다.

* 「채용신체검사서(일반)(또는 공무원용)」는 채용 건강검진 대체 통보서로 제출 가능(유효기간 내 수검 결과 활용 가능)

* 신체검사 비용은 최종합격자에 한하여 회사가 부담하며 신체검사 대상자에게 별도 안내 예정입니다.

* 블라인드 채용에 따라 응시자는 입사지원서 및 자기소개서에 학력 및 출신학교, 출신지, 성별, 성명, 가족사항 등을 평가 위원이 알 수
있도록 명시하였을 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.

(예시)

구분	예시
이름	이번 채용에 지원한 '홍길동'~, 최선을 다하는 '홍길동'이 되겠습니다
성별	든든한 '맏형'으로서~, 최초의 '여성'임원으로~
출신지역	'○○지역'에서 태어나고 자라왔으며~, '○○' 토박이인 저는~
나이	올해 '스무살'이 되어~, '50년'을 살아오면서~
출신학교	'○○대학교' 동아리 회장으로서~, '○○고등학교' 출신으로~
가족직업	코레일에 재직 중이신 부모님~

6. 공개채용 일정 및 합격자 발표

가. 지원접수

1) 공고기간 : 2025. 2. 20.(목) ∼ 3. 6.(목), 10:00까지 (15일간)

2) 접수기간 : 2025. 2. 27.(목) ∼ 3. 6.(목), 10:00까지 (8일간)

3) 접수방법 : 채용홈페이지에서 지원 접수
☞채용홈페이지 바로가기 https://koraillogis.recruiton.kr/recruit/

나. 전형일정 및 합격자 발표

1) 서류전형 합격자 발표 : 2025. 3. 18.(화) 예정/채용 홈페이지 게시

2) 필기전형 : 2025. 3. 22.(토) 예정

3) 필기전형 합격자 발표 : 2025. 3. 26.(수) 예정/채용 홈페이지 게시

4) 인성검사(온라인) : 2025. 3. 26.(수) ~ 3. 28.(금) 예정

5) 인성검사 결과 발표 : 2025. 4. 3.(목) 예정

6) 면접전형 : 2025. 4. 7.(월) ~ 4. 8.(화) 예정

* 응시자 수에 따라 일정이 변경될 수 있으며 대상자에 한하여 별도 안내

7) 면접전형 합격자 발표 : 2025. 4. 10.(목) 예정 / 채용 홈페이지 게시

* 면접접형 합격자는 해당 직렬에 맞는 ‘신체검사서’를 제출하여야 합니다.

8) 신체검사서 제출 : 2025. 4. 15.(화) 15:00까지 온라인 제출

9) 최종합격자 발표 : 2025. 4. 18.(금) 예정/ 채용 홈페이지 게시

10) 임용예정일 : 2025. 4. 28.(월)

* 철도안전법 등에 따라 신규입사자 중 해당자는 임용예정일 전 사전교육(5일 이상)에 ‘필참’해야 하며, 교육일정은 합격자에 한하여 개별 안내(’25.4.21일주부터 교육 예정)

* 전형별 합격자 발표는 홈페이지 등 별도 안내 예정이며, 모든 채용 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 기타 유의사항

가. 입사지원서는 사실대로 작성하여야 하며 허위 내용 또는 임용 결격사유가 발견될 경우, 부정합격자(본인 또는 본인과
밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위)의 경우 합격 또는
임용이 취소됩니다. 또한 향후 5년간 코레일로지스㈜ 채용에 지원할 수 없습니다.

나. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 중
취업제한일로부터 5년 이내인 자는 응시할 수 없으며, 합격 후에도 채용이 취소됩니다.

다. 경영 환경 변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

라. 최종합격자의 채용비리 연루나 최종합격자가 임용 포기, 퇴직 또는 임용 결격사유가 있어 임용이 불가능할 때 등의
사유로 예비합격자 차순으로 임용 예정자를 추가 선정할 수 있으며 유효기간은 임용예정일로부터 1년입니다. 예비합격자는
해당 채용에만 유효하며, 유효기간 내 근무(계약)기간이 종료되는 채용분야에 대해서는 예비합격자도 자연적으로 효력을
상실합니다.

마. 우리 회사는 채용업무를 수행하기 위해 지원자들의 개인정보를 수집하고 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는
분은 입사 지원에 제한이 있으니 이점 양해 바랍니다.

바. 입사지원서 마감일의 경우 지원자의 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해 주시기 바라며,
이와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 코레일로지스㈜는 책임을 지지 않습니다.

사. 채용 과정에서 지원자가 공고문의 내용을 정확히 숙지하지 아니하여 불이익이 발생하는 일이 없도록 유의해 주시기 바라며,
이로 인해 발생한 지원자의 불이익에 대해 코레일로지스㈜는 일체의 책임이 없음을 알려드립니다.

아. 장애인 입사지원자는 편의사항 제공이 필요한 경우 입사지원 시 요청하여야 하고, 증빙을 요하는 편의제공 사항은 입사지원서
제출 시 증빙서류를 제출하여 주시기 바랍니다. [참고2]

자. 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제방안)에 따라 이의 제기를 신청할
수 있습니다.

차. 기타 공고문에 대하여 문의사항은 채용홈페이지 Q&A 게시판을 이용 바랍니다.

8. 채용비리 피해자 구제방안

가. 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제방안)에 따라 이의 제기를 신청할 수 있으며 신청기간은 최종합격자
발표일로부터 1개월입니다.

나. 신청 절차 : 채용 이의신청서 양식 작성 후 이메일로 제출 → 신청자 이메일 또는 연락처를 통해 회신

* 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

9. 채용 청탁 금지

코레일로지스㈜는 투명하고 공정한 채용 과정을 준수합니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

* 공공기관 채용비리 신고센터: 국민신문고 또는 국민권익위 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터